在实践中创造文化，用文化推动实践：

公司的共勉语应该说是公司企业文化的核心。企业文化决定了公司所采取的价值取向，是随着企业文化的创立和发展的同时被建立和充实起来的。我们的企业文化首先强调的是职业道德和做人的修养，我们的企业文化就是规范企业对人的要求，要求员工认同企业的价值观，努力去实现企业的期望。如果你符合一个规范企业对人的标准，那你也会适应胜龙公司的文化，了解了企业的价值观才能为之努力。不可能要求大家在很短时间内认同公司价值观，但优秀的人尽可能的缩短这段时间。最终不能认同公司价值观的，都将被淘汰。

用工作的实干来弘扬和创新文化：

物质资源终会有枯竭的时候，唯有文化才会生生不息。象胜龙这样一个高科技企业，不能没有自己的文化，只有自己的特色文化才能支撑公司的持续发展。胜龙公司的企业不是虚造的，而是实干出来，从实践中总结出来的。从这一层意思讲，我们每个人都是企业文化的推动者，只有每一批新员工都能尽早地吸纳和弘扬胜龙文化，才能使胜龙文化生生不息，充满生机。 个性可以不同，但意志必须统一 任何一个公司中的每个人的个性都不一样，来到公司经过学习、培训、实践，并不是要把大家训练成一个人。我们当中会有一些性格古怪的人，我们能够容忍他们，并给他们最大的自由度，让他们最大限度的发挥自己的专长。但是我们对工作流程要求做到的必须统一。我们对工作的兢兢业业、有进取心、团结合作、不怕困难、勇挑重任等等是有要求的。我们对不妨碍工作的个性是没有限制的。俗话说：天时不如地利，地利不如人和，万人离心不如百人同力。我们的企业文化就是要造就人和的强烈氛围，把我们凝聚在一起，让我们形成一种向上的合力，保证我们的团队按照统一的思想方法、行为模式来做事。

责任心、上进心、事业心，造就一个杰出人才的三块基石

基本的讲有三点，一是要有责任心，没有责任心不要说融于胜龙公司的文化，任何一个公司都不可能容纳一个没有责任心的员工。这也是公司对每名员工的最起码的要求。二是要有上进心，所谓有上进心就是那种能把岗位工作做好，而且想不断做好、做大的人。第三也是最高的境界就是要有事业心，事业心就是忘我心，无论你从事什么样的工作，在什么岗位，你都要把它当作一项事业来做达到忘我的境界，哪怕是扫地擦桌子，也要有当第一争冠军的志气。这样的人才会做大事、做成事。